Вступ

     Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою  праці і відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

    В закладі позашкільної освіти КЮТ «Чорноморець»  трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

     Трудова дисципліна в КЮТ «Чорноморець» забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     1. Ці правила поширюються на заклад позашкільної освіти  КЮТ «Чорноморець».

     2. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладів освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах. Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього розпорядку ( наказ МОН України 3455 від 20.12.93 Із змінами і доповненнями, внесеними  наказом Міністерства освіти і науки України від 10 квітня 2000 року N 73), у відповідності з якими трудові колективи закладу затверджують, за поданням власника або уповноваженого ним органу (УОКСМП) і профспілкового комітету свої правила внутрішнього розпорядку.

    3. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор КЮТ в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

Порядок прийняття і звільнення

працівників

      Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, також професії, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники КЮТ приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

      4. При прийняті на роботу власник або уповноважений ним орган (УОКСМП ЮМР, директор КЮТ) зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовуються:

           подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорту, диплому або іншого документу про освіту чи професійну підготовку;

           військовослужбовці, звільнені із збройних сил України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і збройних сил держав-учасниць СНД, пред’являють військовий квиток;

           особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких звіряються керівником КЮТ і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу в КЮТ, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору  забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання, яких непередбачено законодавством.

      5. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, яке затверджене цією постановою, а також Типової форми контракту з працівником.

    6. Працівники КЮТ можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

    7. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу ( в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

    8. На осіб, які працювали понад 5 днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником, або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно Інструкції про порядок  ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 року №58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності  в КЮТ «Чорноморець».      Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора КЮТ.

      9.  Приймаючи працівника, або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, власник або уповноважений ним орган (УОКСМП), керівник (директор КЮТ) зобов’язаний:

       а) роз’яснити  працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

       б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

       в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

       г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

    10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в контракті.

     11. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (УОКСМП) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

      Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

      Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату  працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

       12. Припинення трудового договору оформляється для педагогічних працівників та для обслуговуючого персоналу наказом директора КЮТ.

  13. Власник або уповноважений ним орган (УОКСІМП, директор) зобов'язанні в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитися у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону.

День звільнення вважається останній день роботи.

Основні правила та обов'язки працівників КЮТ

       14   Педагогічні працівники КЮТ мають право на:

-       захист професійної честі, гідності;

-   вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення           педагогічної ініціативи;

-       індивідуальну педагогічну діяльність;

• участь в громадському самоврядуванні;
•  користування подовженою оплачуваною відпусткою;
• пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

-  підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту,   програм,   форм   навчання,   організації   та   установ,   які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

15. Працівники КЮТ зобов'язані:

- працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту КЮТ і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці;

- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

- берегти обладнання, інвентар, матеріал, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей бережливе ставлення до майна КЮТ.

Працівники КЮТ повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

16.  Педагогічні працівники повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвитку здібностей вихованців гуртків;

б)   своїми настановами та  особистим   прикладом  демонструвати  повагу     до     принципів     загальнолюдської     моралі:     правди, справедливості,    відданості,   патріотизму,    гуманізму,    доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей ;

в)    виховувати    повагу    до    батьків,    жінки,    культурно-
національних, духовних,  історичних цінностей України,
   державного,     соціального    устрою,  дбайливе  ставлення до  навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

є) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, іншим шкідливим звичкам;

ж) постійно підвищувати професійний рівень,  педагогічну майстерність і загальну культуру.

17.   Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю   спеціальністю,   кваліфікацією   чи  посадою,   визначається

посадовими інструкціями і положенням, затвердженім в установленому порядку кваліфікаційними довідками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і Правилами внутрішнього розпорядку КЮТ та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.

Повну інформацію дивіться у прикріпленому архіві